Dans le cadre d’un remplacement lors d’un congé maternité, le management de transition DRH adjoint d’un de nos consultant a permis de :
. Assurer la continuité des projets RH en cours, notamment sur les processus de paie et référentiel de compétences
. Gérer une crise RH due à un évènement externe impactant l’organisation du travail et le moral des équipes
. Assister la DRH dans la réorganisation des rôles de l’équipe RH et leur road map
. Préparer et coanimer les séances de travail avec le CSE et autres instances représentatives des collaborateurs