Dans le cadre d’un projet RH d’accompagnement d’évolution des métiers à 3 ans, définir et mettre en place un dispositif de re-skilling pour faciliter la mobilité des collaborateurs concernés sur des emplois d’avenir :
1. Définir par métier avec les experts le gap entre compétences actuelles et nouvelles et compétences à prévoir
2. Construire des parcours de montée en compétences associés à ces postes d’avenir
3. Personnaliser et déployer les parcours en fonction des mobilités actées avec les pôles RH et les managers