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  • Formation

Renforcer son leadership​

Cette formation permet d’identifier et de désamorcer les risques psychosociaux (RPS) tout en prévenant les situations à risque. Elle aide également à développer la qualité de vie de son équipe, à gérer des situations de crise, et à identifier et renforcer son leadership en managant par les forces.
  • Objectifs pédagogiques

💪 Identifier et désamorcer les​ RPS​
💪 Prévenir les situations à risque​​
💪 Développer la qualité de vie de son équipe​​
💪 Manager par les forces​​
💪 Gérer des situations de crise​
💪 Identifier et développer son leadership

  • Pour qui
  • Managers
  • Prérequis
  • Aucun
Au programme
  • Accueil, présentation des consultants et des participants​
    – Énoncé des objectifs de la formation, recueil des attentes​​
    – Fixer les aspects pratiques et les règles du fonctionnement
  • Mutualiser les pratiques mises en œuvre
    – Partager les actions mises en œuvre suite au module 1 et ​capitaliser sur les réussites​​
    – Partage d’expériences : nos belles expériences depuis le module 1​
  • Identifier les enjeux des risques psychosociaux pour une équipe
    – Comprendre le champ des risques psychosociaux et le sens de la terminologie​​
    – Repérer les enjeux pour l’entreprise et les individus​​
    – Partage d’expériences : lister les situations à risques
  • Prévenir les situations à risques
    – Les symptômes de la souffrance au travail​​
    – Comprendre les situations de violence​​
    – Clarifier les situations de harcèlement​​
    – Réflexion collective à partir de cas et vidéos
  • Développer les conditions de la qualité de vie au travail pour soi et​ pour ses collaborateurs
    – Mind map des actions managériales à mettre en œuvre
  • Expérimenter le management par les forces
    – Vidéo Grospiron ​
    – Savoir distinguer au quotidien les points forts et les manques ​
    – Construire une stratégie de développement de son collaborateur en s’appuyant sur ses forces
  • La gestion des  situations de crise
    – Repérer ce qu’est une situation de crise 
    – Théâtre forum pour identifier comment réagir et agir en situation de crise
Modalités d'évaluation
  • Questionnaire d’auto-positionnement en amont de la formation ​
  • Evaluations formatives tout au long de la formation (quiz, mises en situation…)​
  • Questionnaire de satisfaction en fin de formation
Nos formateurs
  • Expert en Management et Leadership  ​
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Taux de satisfaction

N/A

Taux d’assiduité

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Nombre d’apprenants

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  • Durée 2 jours
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