Leadership inclusif : favoriser la diversité et l’inclusion en management

• Les fondamentaux du leadership inclusif

o Distinguer les notions diversité, équité et inclusion
o Comprendre les enjeux de la DEI pour l’entreprise, le business, et pour les managers
o Définir le concept de “leadership inclusif” et échanger sur les 5 étapes pour y parvenir

• Prendre conscience de ses biais

o Prendre conscience de ses propres biais conscients et inconscients et l’impact de ceux-ci sur les pratiques managériales
o Connaître le cadre légal en France en ce qui concerne la discrimination et les risques associés
o Explorer des stratégies pour gérer et réduire les biais dans son quotidien

• L’égalité et le recrutement

o Faire un focus sur 2 thématiques
o Egalité professionnelle femme-homme
o Recruter sans discriminer
o D’autres thématiques peuvent également être abordées lors de ce 3ème module en fonction des priorités de l’entreprise

• Cas pratiques et bonnes pratiques managériales

o Réfléchir sur des cas d’entreprise pour faire émerger les bonnes pratiques managériales inclusives
o Conclusions et engagements

• Questionnaire d’auto-positionnement en amont de la formation « Leadership inclusif »​
• Evaluations formatives tout au long de la formation (quiz, mises en situation…)​
• Questionnaire de satisfaction en fin de formation

• Expert en Management et Leadership​