Nos solutions_
Conseil & formation
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Nos solutions_
💪 Comprendre ce que sont les RPS, l’environnement porteur, leur impact et les intervenants aidants
💪 Identifier les signes de stress et leurs sources (chez soi et chez l’autre)
💪 Reconnaitre les signes de fragilités dus aux RPS (chez soi et chez les collègues)
💪 Reconnaitre et gérer le stress dans la relation (le sien et celui de ses collègues)
💪 Comprendre l’hyper investissement pour mieux le prévenir
💪 Réguler ses émotions
Tout public
Aucun
o De quoi parle-t-on ? Le contexte
o Risques, enjeux et impacts des RPS (humains, sociaux et économiques)
o Comprendre leur impact sur la santé
o L’origine du stress et ses différents états
o Que signifie le stress et comment se manifeste-t-il ?
o Reconnaitre les alertes cognitives, corporelles et comportementales dues au stress
o Définir une stratégie d’efficacité personnelle dans la décision et dans l’action en situation stressante pour mieux s’adapter
o Pratiquer les attitudes favorables à la mobilisation du mode adaptatif pour faire face aux situations complexes ou à une personnalité difficile avec la Gestion des Modes Mentaux (GMM)
o Développer l’adaptabilité en recherche de solutions avec la Gestion des Modes Mentaux (GMM) afin de dépasser ses freins et certitudes et s’adapter aux situations complexes
o Définir une stratégie d’efficacité personnelle dans la décision et dans l’action en situation stressante pour mieux s’adapter
o Pratiquer les attitudes favorables à la mobilisation du mode adaptatif pour faire face aux situations complexes ou à une personnalité difficile avec la Gestion des Modes Mentaux (GMM)
o Développer l’adaptabilité en recherche de solutions avec la Gestion des Modes Mentaux (GMM) afin de dépasser ses
freins et certitudes et s’adapter aux situations complexes
o Identifier et gérer le stress relationnel (le sien et celui d’autrui) et adopter une communication dédiée
o Appréhender les 8 biotypes de motivations et personnalités
o Comprendre leur rôle et leur impact dans nos comportements
o Découvrir les motivations intrinsèques, les siennes
o Communiquer en intelligence et redonner de l’élan
• Questionnaire d’auto-positionnement en amont de la formation » Prévenir les risques psychosociaux »
• Evaluations formatives tout au long de la formation (quiz, mise en situation…)
• Questionnaire de satisfaction à la fin de la formation
Formateur expert dans la gestion des situations de dysfonctionnement psychosociaux
Expert de l’ANC -neurocognitivisme
Taux de satisfaction
Taux d’assiduité
Nombre d’apprenants
DANS VOS LOCAUX OU À DISTANCE
PRÉSENTIEL OU CLASSE À DISTANCE
Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel
Des journées séminaires, des instants FG Sportifs, culturels……
Des formations en continu….
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Olivier et David, expert, formateur et coach en Ventes, Business Developement vous partage les bonnes pratiques de l’usage de l’IA de l’analyse, génération de leads à la personnalisation de contenu jusqu’au suivi et fidélisation client.
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